华中科技大学综合实力与毕业生素质都不错的，已经得到很多用人单位的认可。特别是电气工程、机械工程与计算机类的毕业生口碑非常
华中科技大学综合实力与毕业生素质都不错的，已经得到很多用人单位的认可。特别是电气工程、机械工程与计算机类的毕业生口碑非常好，毕业生的就业行情一直居高不下。
由于客观原因，现在的经济大环境比较的一般；导致2023年应届毕业生就业行情非常不理想，就是热门专业的头部高校毕业生，就业质量也在下降，普校的就数据就更难看了。
央企一般喜欢去名校招聘应届生；按照以往的经验待遇都是不错的。施工类央企，可能工作环境要差一点，在当前的就业大环境下，很多毕业生也降低了就业要求，先捞一份工作再说；起码可以做到进退有据。
有网友晒出中建科工集团在华科的招聘通知，已经发了20次；今年的2月份与3月份；发得特别勤快，让华科的毕业生一脸茫然，中建科工真的如此缺人吗？
看到这样的情况；可能很多人认为是华科毕业生看不上中建，在挑单位；然而就今年的就业大环境，实际没有多少毕业生敢挑的，能捞到一份工作就不错了，起码是旱涝保收的央企岗位。
看招聘发送的频率，很多人以为中建真的特别缺人，实际情况是南辕北辙的。根据很多华科同学的反映，女生、党员与三好优干奖学金都有，应聘后就没有了下文；还有同学也是华科的，秋招线上线下各投一次职能岗，女生，也无后续了。
看到这样的情况，有人说企业不要女生吗？可能仅是一方面原因；连发20次说明企业真的缺人，为什么只要华科的毕业生呢？真的缺人可以降低招聘要求，也可以适当加工资，相信会有大把的应届生去应聘的。
大家应该还记得今年河南财经大学与云南大学的校招现场，出现了洗碗工、行李员等岗位。云南大学更是出现了3500元招聘化学博士的行政岗，福建某高校校招竟然出现KTV公主的岗位。
以上情况说明现在的校招已经变味了，一方面是学校要帮助学生开拓就业渠道，拉企业进毕业生双选会的场子，开始饥不择食了。
其次是一些单位为了响应促进大学生就业的号召，支持领导的工作，必须在招聘会现场摆个桌子，至于能否招到人，那是另外一回事了。你好我好，毕业生就业我是真管不了，招人要出钱的。
笔者观点
央企为什么会连发20次招聘信息呢？关键是这么多次都没有录用人，只能说明一个情况，这家施工类央企不缺人，与应聘者是否优秀没有关系的。主要是完成任务的；体现社会责任感。
然而现实非常的残酷，最近几年施工类央企日子也不好过，招人就要开工资的，不招领导脸色又不好看；这就出现了发20次招聘信息的情况，也是给某些人一个交代。
这样的招聘方式，实际是在忽悠学生，让毕业生失去就业的信心，造成了非常坏的印象。这里要说，学校与企业要么不做，要做就要做好，形式主义贻害无穷，伤了毕业生的心！
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